第39章 体面的安置
傅既临的几天考虑时间对于程宿宁来说无异于度日如年。
程宿宁是数着分钟在无尽的煎熬中度过的，这几天的每一分钟都被拉长、放大，填满了等待的焦灼和身体不适的双重折磨。
孕吐在这几天变本加厉，他开始在办公室常备密封袋，实在忍不住时就冲进卫生间锁上门，吐得昏天暗地后再用冷水一遍遍洗脸，直到镜子里的人看起来勉强像个正常上班族。
第四天上午十点，傅既临终于给出了答案。
“这几天我考虑了你的事。”傅既临开口，声音平稳，听不出情绪，“也和人力资源的赵总讨论了几种方案。”
“程助理，按照公司章程，你的岗位主动辞职需要三个月交接期，并需总裁及人力部门共同审批。你上周提交的属于特殊情况申请，我们做了评估。”
他从文件夹里抽出一张纸，推到程宿宁面前。
那是一份内部评估报告，密密麻麻的条目，最后用红色字体标注着几个关键数据：贡献价值评估：A+；替代成本估算：高风险；核心知识流失影响：重大。
程宿宁盯着那几个字，喉咙发干。
“直接批准辞职，不符合公司利益，也不符合你的长期职业发展。”傅既临的这句话说得很慢，每个字都像经过反复权衡，“但照顾父母，确实是无法推卸的责任。所以，我给出一个折中方案。”
傅既临推过来一份文件，封面上印着《关于程宿宁同志职务调整及外派任职的决议（草案）》。
程宿宁翻开第一页，目光迅速扫过那些印刷字体：
任命程宿宁同志为傅氏集团西南文旅发展有限公司副总经理（主持工作），即日起生效。外派期限暂定两年，期间保留集团总部所享受的工作待遇及晋升通道……
西南文旅发展公司。
程宿宁对这个名字有模糊印象，是集团去年收购的一家小型地方文旅企业，位于云贵交界处的某个三线城市，主要经营一些古镇民宿和山地旅游项目。在傅氏庞大的商业版图里，它实在是有些微不足道了。
“西南公司目前处于整合期，需要一位有管理经验、能独当一面的人去负责。”傅既临的声音从上方传来，“你跟在我身边这么久，经验也足够丰富，完全可以撑得起一个公司。而且，工作强度会比总部低很多，你可以灵活安排时间照顾父母。公司会为你提供当地住房和车辆，薪资在现有基础上上调百分之五十，外加外派津贴。”
他说得条理清晰，像在陈述一笔经过精密计算的交易。
程宿宁继续往下看。
文件里详细列出了权限、预算、汇报关系，他需要每月向总部提交一次工作报告，重大事项需提前报批，但日常经营管理有充分自主权。
最关键的是，工作地点灵活，允许远程办公。
这简直是量身定制。
确切地说，是傅既临在尽可能平衡所有因素后，能给出的最优解。
“当然，你有权拒绝。”傅既临补充道，“如果坚持辞职，公司将按流程办理，但会启动竞业限制条款，三年内你不能加入任何与傅氏有直接竞争关系的企业。”
竞业限制，程宿宁当然知道这份他入职时签下的协议。
他抬头看向傅既临，声音有些哑：“傅总，我想知道，这是最终决定吗？”
“这是我能给出的最好方案。”傅既临说，“程宿宁，我理解你的处境，但你也需要理解公司的立场。培养一个你这样的人才也是需要资源和精力的，我不可能因为私人原因就轻易放走一个费尽心力培养的人才。”
“西南公司虽然规模小，但正因如此，你能获得在总部无法获得的、你以前接触不到的、更全面管理经验。”傅既临继续说，语气里甚至带上了一丝罕见的、近乎说服的意味，“你就把它当做一次外派锻炼。两年后，如果你父母情况稳定，你想回来，集团会有更重要的位置等你。”
程宿宁低下头，看着那份任命文件，纸张在手中微微颤抖。
西南，遥远、偏僻、傅既临的手伸不到的地方。
一个他可以以“副总”身份体面工作、同时悄悄生下孩子的地方。
一个他可以重新开始、彻底隐姓埋名的地方。
“我需要……考虑一下。”程宿宁说，这个回答是必要的表演。
如果他过于急切的答应了，傅既临会立刻察觉他的用心，会发现他的蓄谋已久。
他不能露出一丝一毫的破绽。
“可以。”傅既临点头，“明天下班之前给我答复。”
谈话结束了。傅既临走回办公桌后，坐下，打开电脑，开始处理邮件。赵启明收起文件，对程宿宁点了点头，起身离开。走出办公室时，脚步仍有些虚浮。
手机在口袋里震动，是父亲发来的信息：“小宁，今天你妈妈精神好些了，还说想等你回来包饺子吃。”
他看着那条信息，眼眶突然发热。
下班后回到自己的家中，程宿宁背靠着门板缓缓滑坐到地上。他抱着膝盖，把脸埋进臂弯，肩膀开始无法控制地颤抖。
不是哭泣，是某种劫后余生的虚脱，混杂着巨大的庆幸和更深重的悲哀。
他做到了。
他用一个完美的借口，换来了最理想的逃离方案。
手机又震了一下。
这次是傅既临发来的邮件，没有正文，只有一个附件。
程宿宁点开，是西南文旅公司的详细资料，财务报表、项目规划、团队介绍，甚至还有当地的气候数据和生活指南。
邮件的发送时间是三分钟前。
程宿宁盯着屏幕，很久，然后缓慢地打字回复：
“收到，谢谢傅总。我会认真考虑。”
点击发送。
几乎就在下一秒，新的邮件提示音响起。
还是傅既临，这次只有一句话：
“那边空气好，适合休养。照顾好自己。”
程宿宁的手指僵在键盘上，他盯着那行字，一遍又一遍，直到视线开始模糊。
最后，他关掉邮箱，打开日历。下个月的某一天，被他用红色标记圈出，那是第一次正式产检的预约日期。
他需要开始规划了。
新的城市，新的身份，新的生活。
以及，一个必须永远藏好的秘密。
窗外，这座城市依然车水马龙。
而他知道，自己很快就要离开了。
傅既临会认为这是暂时的离别。
但程宿宁知道，这是一去不回的告别。
他抚摸着小腹，那里依然平坦，但生命正在悄然生长。
“再等等，”他轻声说，声音在空荡的办公室里几乎听不见，“爸爸很快就能带你到安全的地方了。”
然后他站起身，走到窗边，拨通了母亲的电话。
“妈，”他让自己的声音听起来轻快些，“我可能……要调去南方工作一段时间，离咱们老家也很近。那边环境好，也许可以把您和爸接过去住一阵。”
电话那头传来母亲惊喜又担忧的询问。
程宿宁耐心地回答着，眼神却飘向远处傅氏总部大厦的最高层。
那间办公室里，傅既临大概正在为他挽留下一个不可多得的人才而欣慰。
可他不知道，自己刚刚亲手送走了什么。
而程宿宁也不知道，这场精心策划的逃离，会在未来掀起怎样的风暴。
但此刻，他只想抓住这根救命稻草。
无论代价是什么。
程宿宁是数着分钟在无尽的煎熬中度过的，这几天的每一分钟都被拉长、放大，填满了等待的焦灼和身体不适的双重折磨。
孕吐在这几天变本加厉，他开始在办公室常备密封袋，实在忍不住时就冲进卫生间锁上门，吐得昏天暗地后再用冷水一遍遍洗脸，直到镜子里的人看起来勉强像个正常上班族。
第四天上午十点，傅既临终于给出了答案。
“这几天我考虑了你的事。”傅既临开口，声音平稳，听不出情绪，“也和人力资源的赵总讨论了几种方案。”
“程助理，按照公司章程，你的岗位主动辞职需要三个月交接期，并需总裁及人力部门共同审批。你上周提交的属于特殊情况申请，我们做了评估。”
他从文件夹里抽出一张纸，推到程宿宁面前。
那是一份内部评估报告，密密麻麻的条目，最后用红色字体标注着几个关键数据：贡献价值评估：A+；替代成本估算：高风险；核心知识流失影响：重大。
程宿宁盯着那几个字，喉咙发干。
“直接批准辞职，不符合公司利益，也不符合你的长期职业发展。”傅既临的这句话说得很慢，每个字都像经过反复权衡，“但照顾父母，确实是无法推卸的责任。所以，我给出一个折中方案。”
傅既临推过来一份文件，封面上印着《关于程宿宁同志职务调整及外派任职的决议（草案）》。
程宿宁翻开第一页，目光迅速扫过那些印刷字体：
任命程宿宁同志为傅氏集团西南文旅发展有限公司副总经理（主持工作），即日起生效。外派期限暂定两年，期间保留集团总部所享受的工作待遇及晋升通道……
西南文旅发展公司。
程宿宁对这个名字有模糊印象，是集团去年收购的一家小型地方文旅企业，位于云贵交界处的某个三线城市，主要经营一些古镇民宿和山地旅游项目。在傅氏庞大的商业版图里，它实在是有些微不足道了。
“西南公司目前处于整合期，需要一位有管理经验、能独当一面的人去负责。”傅既临的声音从上方传来，“你跟在我身边这么久，经验也足够丰富，完全可以撑得起一个公司。而且，工作强度会比总部低很多，你可以灵活安排时间照顾父母。公司会为你提供当地住房和车辆，薪资在现有基础上上调百分之五十，外加外派津贴。”
他说得条理清晰，像在陈述一笔经过精密计算的交易。
程宿宁继续往下看。
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最关键的是，工作地点灵活，允许远程办公。
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确切地说，是傅既临在尽可能平衡所有因素后，能给出的最优解。
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他抬头看向傅既临，声音有些哑：“傅总，我想知道，这是最终决定吗？”
“这是我能给出的最好方案。”傅既临说，“程宿宁，我理解你的处境，但你也需要理解公司的立场。培养一个你这样的人才也是需要资源和精力的，我不可能因为私人原因就轻易放走一个费尽心力培养的人才。”
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一个他可以重新开始、彻底隐姓埋名的地方。
“我需要……考虑一下。”程宿宁说，这个回答是必要的表演。
如果他过于急切的答应了，傅既临会立刻察觉他的用心，会发现他的蓄谋已久。
他不能露出一丝一毫的破绽。
“可以。”傅既临点头，“明天下班之前给我答复。”
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但程宿宁知道，这是一去不回的告别。
他抚摸着小腹，那里依然平坦，但生命正在悄然生长。
“再等等，”他轻声说，声音在空荡的办公室里几乎听不见，“爸爸很快就能带你到安全的地方了。”
然后他站起身，走到窗边，拨通了母亲的电话。
“妈，”他让自己的声音听起来轻快些，“我可能……要调去南方工作一段时间，离咱们老家也很近。那边环境好，也许可以把您和爸接过去住一阵。”
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程宿宁耐心地回答着，眼神却飘向远处傅氏总部大厦的最高层。
那间办公室里，傅既临大概正在为他挽留下一个不可多得的人才而欣慰。
可他不知道，自己刚刚亲手送走了什么。
而程宿宁也不知道，这场精心策划的逃离，会在未来掀起怎样的风暴。
但此刻，他只想抓住这根救命稻草。
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